Biết mình biết người trăm trận trăm thắng?

Thảo luận trong 'Nhờ luận giải Bói Dịch - Lục Hào' bắt đầu bởi tutru, 16 Tháng hai 2013.

  1. tutru

    tutru Ban Quản Trị

    Tham gia ngày:
    14 Tháng mười một 2009
    Bài viết:
    513
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Một năm đã trôi qua, xuân đến và rồi sẽ lại qua đi, thế mà một năm học thêm chưa được là bao?

    Lại một năm nữa được rèn luyện ứng dụng gieo quẻ dịch vào công việc hàng ngày cho chính mình, đôi khi có trợ giúp sếp này sếp kia trong công việc thông qua gieo quẻ, nay cùng mọi người trao đổi về kinh nghiệm khi ứng dụng gieo quẻ vào công việc hàng ngày, tuy thực tế chưa nhiều và Tutru tôi mới có điều kiện gieo quẻ chủ yếu về mấy lĩnh vực. Dưới đây xin giới thiệu ví dụ thực tế luận giải về Công danh:

    a- Hỏi: Xem nay nay có bị thuyên chuyển công tác (Người này đang là trưởng phòng của một Sở ở HN) - Thiên cơ là vậy, không cần phải "Chạy": Có một sếp ở Hà Nội vào khoảng tháng 4/2012 đã hỏi xem năm nay có bị chuyển công tác không? Căn cứ vào thời gian người đó hỏi tôi gieo quẻ và đã trả lời có nguyên cơ chuyển, như việc đã được quyết định rồi. Từ tháng 4 đến tháng 7 dương lịch sếp này hỏi tổng cộng 3 lần, 2 lần sau tôi theo thời gian hỏi để lập quẻ và đều trả lời vẫn phải chuyển. Quả nhiên tháng 7 đã chuyển công tác.

    b- Hỏi: Xem nguy cơ thuyên chuyển, xuống chức không mong muốn (Người này đang là trưởng phòng của một Thị Xã) - Anh cần phải làm lành với nhân viên để giữ nguyên chức vụ đang có: Đầu năm 2012, có một sếp gặp điện thoại xin gặp tôi, biết tôi xem Tutru nên mục đích là xem vận hạn thế nào, nguyên nhân là vì sếp này cũng có nguy cơ cao sẽ bị chuyển công tác do làm phật ý sếp lớn hơn, khi đến gặp tôi thì rất buồn vì nghĩ rằng có thể quyết định thuyên chuyển đã ký, khó lòng cứu vãn. Vì anh này có bức súc đã hẹn trước, khi anh ta đến trình bầy muốn xem công danh năm nay, tôi cũng theo thời gian anh ta đến lập quẻ và nói cho anh ta biết việc của anh ta cần biết có thể thông qua Quẻ dịch để phân tích đánh giá tình hình xem cụ thể công danh ra sao.
    Sau khi lập quẻ song, Hào Thế Huynh đệ, Hào ứng Quan quỷ, tôi phân tích cho anh ta hiểu như sau:

    i- Anh ta và Sếp rõ ràng hiện tại không cùng chí hướng, thể hiện ở Hào Ứng khắc Thế. Bình thường thì ứng khắc thế là không phải vấn đề lớn, vì Hào ứng là cấp trên lên khắc cấp dưới là thuận lẽ âm dương. Nhưng điểm đặc biệt là Hào ứng vô khi trong khi đó Hào thế đang đế vượng >>> Sinh ra khắc ngược, tức anh ta đang làm mất uy của sếp/ không thuận theo ý chỉ của sếp ..vv...nói chung đều là bất lợi cho mình, cho dù lỗi chưa hẳn do mình (Vì ngũ hành sếp vẫn khắc mình), anh ta thì nói: Không thể chiều theo ý sếp vì sếp yêu cầu làm việc ngoài giờ mất quá nhiều thời gian (Ví như uống rượi tiếp khách...) tôi đã nói với anh ta: Theo đạo quân thần, anh vẫn phải lựa, hạn chế cái tôi để giúp sếp trong công việc. Nhưng nếu trong quẻ chỉ có thế (Sếp suy khắc mình vượng) thì chắc chắn trước mắt sếp chưa làm gì mình được, muốn làm gì mình thì phải đến khi sếp vượng mình suy mới sảy ra chuyện. Đằng này việc xấu sảy đến nơi rồi, ta tìm nguyên nhân.

    ii- Trong quẻ lập được, điều bất lợi đã đến với anh ta ở chỗ quẻ có Hào Tài động biến hồi đầu sinh. Mà Hào động là vượng, lại hồi đầu sinh là vượng có nguồn, Tài động làm sì hơi Thế đồng thời Tài động sinh Quan (Hào Ứng) khắc thế >>> Hào thế từ suy thành vượng, Hào tài này là nguyên nhân chính làm anh ta đau đầu mấy ngày nay. Tôi xem trong quẻ Hào Tài nằm giữa thế và Ứng, cho lên nói: Anh có nhân viên là nữ, còn trẻ, cùng bộ phận mình quản trực tiếp đang đồng lòng cùng sếp muốn anh chuyển công tác, anh cần phải có sách lược với cô nhân viên này mới được. Anh ta nói đúng là cơ quan có một nhân viên mới vào chưa lâu, nhưng rất được lòng sếp, vừa qua anh ta không quan tâm đến cô ta và còn xem nhẹ sự có mặt của cô ta trong đơn vị. Anh ta hỏi cần phải làm gì, có cơ cứu vãn được không (Như trên đã nói, anh ta rất lo vì có thể cơ quan đã họp để quyết định vị trí của anh ta rồi). Tôi xem quẻ thấy Hào Phụ không động, nên nói còn kịp, anh không lo và bầy cho anh ta cách giải quyết như sau:

    - Với Sếp, anh ta vẫn phải nhẫn nhịn, không được ra mặt chống lại, và cũng không nên trực tiếp gặp sếp để giãi bày gì trong thời gian này, vì anh không thể trực tiếp giải quyết được (Vì đang trái quan điểm, có gặp cũng chẳng có ích gì)

    - Cần phải theo kế '' rút củi đáy nồi '' tức, cần gặp ngay cô nhân viên dưới quyền, thể hiện sự quan tâm và hứa giúp đỡ thực sự với cô ta (Cũng là ý sếp anh này), như vậy cô ta thỏa mãn thì sẽ bảo vệ anh trước sếp, như thế nguy cơ thuyên chuyển sẽ có thể được hóa giải (Như trên đã nói, sếp anh ta chỉ khắc thuần túy anh này, nhưng ở thế suy cho nên cùng lắm là khó chịu chứ chưa có nguy cơ gì lớn). và tôi bầy cho ngày giờ thuận lợi để anh ta gặp cô nhân viên kia.

    Kết quả, ngay sau cuộc gặp đó tôi nhận được tin anh ta thông báo kết quả rất tốt đẹp, và còn nói cô nhân viên cũng đã nói thẳng với anh ta rằng, thế thì em phải ''bảo'' sếp không chuyển anh đi nữa và cám ơn tôi đã chỉ cho.

    Đúng là Thiên thời không bằng địa lợi, Địa lợi không bằng Nhân hòa.

    Bát quái thật tuyệt!
     

Chia sẻ trang này