Humantoday giao lưu trực tuyến về việc làm trên VTV

Giao lưu trực tuyến nghề tư vấn nhân lực

Bạn là người đang cần tìm công việc phù hợp và cần những kỹ năng vượt qua vòng phỏng vấn? Bạn là lãnh đạo công ty và đang cần tìm những nhân viên phù hợp cho những vị trí công ty mình? Hãy tham gia cuộc giao lưu trực tuyến với Trần Châu Anh - Trưởng phòng nhân sự Công ty Humanday 14h30 ngày 3/8 trên VTV.vn để tìm câu trả lời cho chính mình.

Vào lúc 14h30 ngày 3/8, Trần Châu Anh - đại diện công ty Humanday sẽ tham gia buổi giao lưu trực tuyến dành cho những ai quan tâm về một nghề mới mẻ Việt Nam: Tư vấn nhân lực hay còn gọi là "săn đầu người". Hãy thể hiện sự quan tâm của mình bằng cách đặt câu hỏi tại đây.
Kinh tế Việt Nam hội nhập WTO đồng nghĩa với việc thị trường nhân lực trở nên sôi động, đặc biệt là những vị trí đòi hỏi trình độ cao. Xu hướng chuyên nghiệp hoá khiến nhiều doanh nghiệp sẵn sàng bỏ tiền chi trả cho việc tuyển dụng. Đây cũng là thời của các công ty tư vấn nhân lực. Trần Châu Anh - Trưởng phòng nhân sự công ty Humanday là một người rất nhiệt huyết trong nghề "săn đầu người" cho những công ty, tập đoàn lớn. Tuy còn rất trẻ, mới ra trường năm 2005, cô cựu sinh viên Học viện Quan hệ quốc tế lại có khá nhiều kinh nghiệm trong việc tư vấn tuyển dụng và là cầu nối giữa ứng viên tìm việc làm và chủ doanh nghiệp cần nhân lực có trình độ đáp ứng đòi hỏi công việc trong thời buổi cạnh tranh cao.
Công ty Humanday khởi đầu chỉ là một nhóm những bạn trẻ là sinh viên trường ĐH Ngoại Giao (Học viện Quan hệ Quốc tế) với mục đích tìm kiếm và tổ chức công việc làm thêm cho các bạn sinh viên. Vừa mới thành lập, Nhân Lực Trẻ đã thu hút 70 thành viên chính thức và hơn 100 cộng tác viên tuổi đời từ 18 đến 24. Sau nhiều hoạt động như tổ chức các việc làm theo event quảng cáo, giới thiệu việc làm parttime hoặc fulltime cho thành viên, Nhân Lực Trẻ đã dành được sự tín nhiệm của nhiều doanh nghiệp và tổ chức như VCCI, ActionAid, Microsoft Việt Nam, Kimberly Clark, P&G, Phở Vuông… Năm 2007, Nhân Lực Trẻ chuyển mình thành trở thành công ty tư vấn nhân lực có tiếng trong giới và đổi tên chính thức là Humanday. Hãy thể hiện sự quan tâm của mình bằng cách đặt câu hỏi cho Trần Châu Anh trong buổi giao lưu 14h30 ngày 3/8.


Theo VTV.vn
http://www.vtv.vn/VN/TrangChu/TinTuc/TroChuyenTrucTuyen/2007/8/3/116311/

 

Ðề: Humantoday giao lưu trực tuyến về việc làm trên VTV

Đường link cuộc giao lưu:http://www.vtv.vn/VN/TrangChu/TinTuc/TroChuyenTrucTuyen/2007/8/3/116311/

 

Ðề: Humantoday giao lưu trực tuyến về việc làm trên VTV

Bạn là người đang cần tìm công việc phù hợp và cần những kỹ năng vượt qua vòng phỏng vấn? Bạn là lãnh đạo công ty và đang cần tìm những nhân viên phù hợp cho những vị trí công ty mình? Hãy tham khảo những ý kiến tư vấn của Trần Châu Anh - Trưởng phòng nhân sự Công ty Humanday trong buổi giao lưu trực tuyến với độc giả VTV.vn.
Trần Châu Anh - người ngồi bên trái
Trần Châu Anh - đại diện công ty Humanday - đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến dành cho những ai quan tâm về một nghề mới mẻ Việt Nam: Tư vấn nhân lực hay còn gọi là "săn đầu người".
Kinh tế Việt Nam hội nhập WTO đồng nghĩa với việc thị trường nhân lực trở nên sôi động, đặc biệt là những vị trí đòi hỏi trình độ cao. Xu hướng chuyên nghiệp hoá khiến nhiều doanh nghiệp sẵn sàng bỏ tiền chi trả cho việc tuyển dụng. Đây cũng là thời của các công ty tư vấn nhân lực. Trần Châu Anh - Trưởng phòng nhân sự công ty Humanday là một người rất nhiệt huyết trong nghề "săn đầu người" cho những công ty, tập đoàn lớn. Tuy còn rất trẻ, mới ra trường năm 2005, cô cựu sinh viên Học viện Quan hệ quốc tế lại có khá nhiều kinh nghiệm trong việc tư vấn tuyển dụng và là cầu nối giữa ứng viên tìm việc làm và chủ doanh nghiệp cần nhân lực có trình độ đáp ứng đòi hỏi công việc trong thời buổi cạnh tranh cao.
Công ty Humanday khởi đầu chỉ là một nhóm những bạn trẻ là sinh viên trường ĐH Ngoại Giao (Học viện Quan hệ Quốc tế) với mục đích tìm kiếm và tổ chức công việc làm thêm cho các bạn sinh viên. Vừa mới thành lập, Nhân Lực Trẻ đã thu hút 70 thành viên chính thức và hơn 100 cộng tác viên tuổi đời từ 18 đến 24. Sau nhiều hoạt động như tổ chức các việc làm theo event quảng cáo, giới thiệu việc làm parttime hoặc fulltime cho thành viên, Nhân Lực Trẻ đã dành được sự tín nhiệm của nhiều doanh nghiệp và tổ chức như VCCI, ActionAid, Microsoft Việt Nam, Kimberly Clark, P&G, Phở Vuông… Năm 2007, Nhân Lực Trẻ chuyển mình thành trở thành công ty tư vấn nhân lực có tiếng trong giới và đổi tên chính thức là Humanday.
Hiện nay, rất nhiều bạn ngành Công nghệ thực phẩm dù mới ra trường hay đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này đều tỏ ra không hài lòng với mức lương mà các bạn nhận được (<2 triệu, thậm chí phải làm ca, đi xa...). Trong khi về học hành để có được bằng KS có khi vất vả hơn nhiều so với các bạn khối kinh tế. Bạn có thể giới thiệu cho mình các Công ty có mức lương cao hơn mà đang cần tuyển những kĩ sư CNTP ko??(Hồng Vân,30Tuổi,Hà Tây)

​

Trần Châu Anh: Chào bạn! Ngành công nghệ thực phẩm quả thực không dễ kiếm việc như một số ngành khác, tuy nhiên mức lương lớn hơn 2 triệu không phải là quá khó để đạt được. Ở Việt Nam hiện nay có các công ty về đồ uống như PepsiCo, Coca-Cola, Vinamilk, Hanoimilk, Bia Hà Tây... đó đều là những công ty lớn và chế độ ưu đãi nhân tài hấp dẫn. Để có mức lương cao, các bạn nên trau dồi khả năng tiếng Anh của mình, như vậy sẽ dễ dàng trúng tuyển. Bạn có thể gửi CV cho mình vào email nghiencuuconnguoi@gmail.com, mình sẽ gửi cho bạn bản mô tả công việc các job Humantoday đang có.
Chào chị Châu Anh, Rất vui được làm quen với chị. Nhân tiện, mình rất muốn tìm hiểu về nghề nhân sự, những kỹ năng cần có để trở thành chuyên viên nhân sự? Chị có thể chia sẽ? Cám ơn chị!?(Uyen Phuong,31Tuổi,Tp. HCM)
Trần Châu Anh: Rất vui được làm quen với chị Uyên Phương. Để tìm hiểu về nghề nhân sự, chị có thể sử dụng google với các từ khoá " tư vấn nhân sự", "quản trị nhân sự", "săn đầu người". Chị cũng có thể truy cập Nhân Trắc Học, website của Humantoday với đường link sau: www.nhantrachoc.net.vn
Nghề nhân sự có nhiều khía cạnh khác nhau, một người làm nhân sự chuyên nghiệp cần có đủ các kỹ năng: quản trị nhân sự, đánh giá, tuyển dụng, kỹ năng hành chính... Về mặt phẩm chất cá nhân, người làm nhân sự sẽ dễ thành công nếu có các đức tính thân thiện, tinh nhạy, trung thực và điềm đạm. Về mặt chuyên môn, họ cần nắm vững thao tác tuyển dụng, đào tạo, làm bảng lương, hay cao hơn nữa là thiết lập được chiến lược nhân sự, kế hoạch phát triển và xây dựng đội ngũ, cơ cấu nhân sự.

Để tìm công viụec phù hợp với khẳ năng và sở trường của minh, thì nhảy việc có phải là một giải pháp không thưa chị?(Lê Ô Y Thảo,30Tuổi,Huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên)​

Trần Châu Anh: Bản thân " nhảy việc" là một giải pháp nhưng giải pháp này có thành công hay không lại phụ thuộc vào người nhảy, thời điểm nhảy, cách nhảy, và công việc nhảy vào. Thay đổi quá nhiều công việc là bất lợi cho ứng viên. Trước khi quyết định vào làm cho công ty nào, ứng viên cũng nên xác định mình cố gắng để làm ở đó tối thiểu là một năm. Nên khi nhảy việc, cần suy nghĩ xem liệu có thể cải thiện tình trạng ở công ty hiện tại hay bắt buộc phải rời bỏ nó, và khi sang công việc mới, khả năng sự nghiệp- cuộc sống của mình tốt hơn lên ở mức nào.
Công ty em có chi nhánh dưới Quảng Ninh không? Nhiều lúc cần người làm mà không biết tìm đâu cho phù hợp?(Lê Thanh Tân,30Tuổi,Quảng Ninh)
Trần Châu Anh: Xin chào anh Tân! Công ty em không có chi nhánh dưới Quảng Ninh, nhưng công ty anh có công việc dưới đó đúng không ạ? Khi nào anh cần người, anh cứ gọi cho Humantoday bên em. Sau khi làm rõ nhu cầu của Quý công ty, Humantoday sẽ trả lời là có giúp bên anh tuyển dụng được hay không. Quảng Ninh hay Cà Mau đều chưa phải là xa, đường đi không khó vì ngăn sông cách núi mà anh. Số phone của bên em là 04 241 5695. Cám ơn anh vì câu hỏi!
Em hãy chỉ sự khác biệt giữa một ông chủ là người nước ngoài và một ông chủ người Việt Nam khác gì nhau. Đứng trước 2 boss này, các ứng viên cần phải làm gì để chứng tỏ mình.?(Chu Hải Thịnh,27Tuổi,Bắc Ninh)
Trần Châu Anh: Chào anh Thịnh, câu hỏi của anh lý thú thật đấy, cho phép em đưa vào mẫu các câu hỏi hay của Humantoday nhé. Theo em ông chủ người nước ngoài và ông chủ người Việt Nam chỉ khác nhau về quốc tịch, còn cách thức lãnh đạo cũng như yêu cầu của họ đối với công việc và nhân viên lại có rất nhiều điểm tương đồng. Để chứng tỏ mình, ứng viên cần biết đặt quyền lợi của công ty lên trên lợi ích cá nhân, làm tròn trách nhiệm được giao và hoà mình vào văn hoá công ty, dù là công ty nước ngoài hay Việt Nam.
Các nhà doanh nghiệp đòi hỏi những ứng viên thế nào, ngoài việc họ đáp ứng mọi yêu cầu về bằng cấp, giấy tờ...? Em cho anh ví dụ cụ thể? Công ty anh cũng đang rất cần tuyển người, nhưng họ khong ở lâu hoặc không đáp ứng yêu cầu. Anh không biết vì sao?(Lê Văn Thanh,33Tuổi,Bắc Giang)
Trần Châu Anh: Em chào anh! Theo quan điểm của Humantoday cũng như nhiều công ty tư vấn nhân sự, khi tuyển dụng nhân viên các doanh nghiệp đặt yếu tố " phù hợp" lên hàng đầu. Ví dụ ứng viên tốt nghiệp đại học nếu chỉ đi bán hàng thì rất mau chán, ứng viên có chồng ở xa không thể làm việc cho công ty anh lâu dài. Để tuyển được các nhân sự làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài, doanh nghiệp phaỉ có chính sách nhân sự hợp lý được thực hiện bởi một người quản lý nhân sự nhiệt huyết, có năng lực. Một việc rất quan trọng khác là công tác tuyển dụng cần được thực hiện một cách cẩn thận. Nếu doanh nghiệp anh chưa có một trưởng phòng nhân sự thì anh nên tuyển bổ sung, hoặc nếu trưởng phòng đó không thực sự mạnh trong công tác tuyển dụng thì anh có thể giao cho công ty dịch vụ tuyển dụng phục vụ Công ty anh. Lúc đó anh cân nhắc Humantoday nhen

Chị Châu Anh ơi, em là sinh viên CNTT sắp tốt nghiệp? Chị có thế cho em tí bí quyết để em có thể "thu phục" được nhà tuyển dụng không?(Nguyễn Hoàng Anh,21Tuổi,Hà Nội)​

Trần Châu Anh: Chào em. Ngành IT của em luôn luôn hot trong các năm gần đây và sắp tới. Để thu phục nhà tuyển dụng, em nên tranh thủ bổ sung càng nhiều càng tốt kinh nghiệm làm việc thực tế và khả năng tiếng Anh. Như vậy thì không phải em thu phục nhà tuyển dụng mà nhà tuyển dụng phải thu phục em.

​

Từ lúc thành lập công ty, Nhân lực trẻ đã tìm được bao nhiêu công việc cho ứng viên? Có nhiều người ở vị trí cao không Châu Anh?(Lê Văn Thanh,33Tuổi,Bắc Giang)
Trần Châu Anh: Từ ngày hoạt động đến nay thì số ứng viên tìm được việc qua Nhân Lực Trẻ lên tới hàng trăm. Còn Humantoday thì vẫn chưa nhiều, Công ty mới chính thức hoạt động theo tư cách pháp nhân từ giữa tháng 7 anh ạ. Còn vị trí cao thì em không biết trả lời anh ra sao, đối với Humantoday ứng viên nào cũng là ở vị trí cao cả.
Chào chị, em tốt nghiệp với chuyên ngành Công nghệ sinh học của trường Đại học Mở - TpHCM. Em thấy mình không thích hợp với ngành này chị ạ. Em đang làm xuất nhập khẩu của 1 cty tư nhân. Hiện em muốn đổi cty, em chỉ có được cái bằng TOEIC 510 điểm và nói tiếng Anh cũng tạm ổn. Em sẽ học văn bằng 2 nhưng cũng chẳng biết học gì, em xin hỏi chị có 1 bài test nào để biết được mình sẽ thích hợp với việc gì không? Chị tư vấn giúp em với. Cám ơn chị?(Tin,23Tuổi,TP.HCM)
Trần Châu Anh: Có nhiều bài test để đánh giá thiên hướng công việc của từng người, nhưng theo ý kiến của Châu Anh thì bạn nên tới gặp trực tiếp một chuyên viên tư vấn nhân sự. Họ sẽ nghiên cứu cẩn thận phong cách cá nhân, kiến thức, tính cách, quá trình sống và làm việc của bạn, từ đó đưa ra lời tư vấn phù hợp nhất. Tại website của Humantoday, www.nhantrachoc.net.vn, có khá nhiều bài viết và những chuyên gia nghiên cứu về con người để bạn tham khảo.
Bạn cũng có thể gửi cho mình CV qua email nghiencuuconnguoi@gmail.com để trao đổi kỹ hơn.
Là một người đi tìm việc phải cần những yếu tố gì đảm bảo cuộc phỏng vấn thành công? Châu Anh trả lời giúp câu hỏi này nhé?(Nguyễn Ngọc Giao,27Tuổi,HN)
Trần Châu Anh: Vâng, câu hỏi của anh là quan tâm của nhiều người. Phỏng vấn chỉ là một khâu trong cả quá trình tuyển dụng. Trước khi bước vào phỏng vấn, người tìm việc cần xem xét kỹ xem mình có phù hợp với công ty đang ứng tuyển không, điểm mạnh điểm yếu của mình là gì. Khi phỏng vấn thì nên tỏ rõ các điểm mạnh và chú ý để không thể hiện điểm yếu, làm sao để không nói dối nhưng vẫn thể hiện được bản thân. Dĩ nhiên cần chuẩn bị cả việc đàm phán lương và tìm hiểu thêm các thông tin của nhà tuyển dụng, nhằm đưa ra được quyết định có làm việc cho công ty đó hay không.Cuộc phỏng vấn chỉ gọi là thành công nếu sau khi trúng tuyển, người tìm việc làm việc hiệu quả và gắn bó với công ty.
Ngoài ra, nên chừng mực trong giao tiếp, lịch sự trong ăn mặc, đến đúng giờ, tìm hiểu kỹ về công ty và công việc định dự tuyển, chuẩn bị một bản CV cá nhân dễ đọc và trọng tâm.Nếu bản thân người lao động tin tưởng là mình có trên 50% phù hợp với công việc, có sự tìm hiểu và chuẩn bị kỹ càng, thì khả năng trúng tuyển là rất cao.

Chào chị Châu Anh. Theo chị công việc chính của cán bộ quản lý nhân sự của một ngân hàng lớn như VIB hay BIDV là phải làm gì?(Đỗ Thành Nam,27Tuổi,Sn 43 tổ 26 phường HVT - TP thái Nguyên)
Trần Châu Anh: Công việc chính là quản lý nhân sự cho VIB hay BIDV, chứ không phải quản lý tài chính cho Techcombank hay Vietcombank, phải vậy không anh? Người quản lý nhân sự trong ngành ngân hàng cũng cần có cái nhìn của người kinh doanh tài chính, bên cạnh tố chất của nhà quản trị nhân sự thông thường. BIDV hay VIB trước việc Việt Nam gia nhập WTO hiện nay, còn phải quan tâm đối phó với nạn chảy máu chất xám sang các ngân hàng mới. Humantoday mong có dịp làm việc nhiều hơn với các ngân hàng.

Tại sao học Ngoại giao em lại không theo ngành mà lại đi làm một công việc không được đào tạo vậy? Có khó khăn gì không?(Đặng Hoàng Nghiệp,26Tuổi,Nam Hà)
Trần Châu Anh: Em có được đào tạo đấy ạ. Khi em ra trường đã có rất nhiều công ty nước ngoài có trình độ quản lý cao hoạt động tại Việt Nam, ngoài ra có nhiều công ty headhunt nữa. Bài học đến từ chính họ với sự tham gia vào thị trường kinh doanh và môi trường xã hội chung. Em được đào tạo nhờ hấp thụ từ môi trường đó. Tố chất của một nhà ngoại giao là nắm rõ yếu tố con người, khả năng thuyết phục và đánh giá... những phẩm chất này trong quá trình học ở Học viện hỗ trợ cho em khi làm chuyên viên tư vấn nhân sự.

Em có nhiều kỷ niệm trong nghề này không?(Đặng Hoàng Nghiệp,26Tuổi,Nam Hà)
Trần Châu Anh: Dạ có nhiều kỷ niệm, xúc động nhất là kỷ niệm với ứng viên. Hồi cuối năm 2006 em có gặp một ứng viên nam sinh năm 1985, tốt nghiệp PTTH và đang học sửa chữa điện thoại. Thấy bạn ấy có tố chất em đã động viên bạn ấy đăng ký dự tuyển và ra sức tiến cử lên cho giám đốc một công ty quảng cáo. Chị Giám đốc không nhận, sau đó em chuyển bạn ấy sang vị trí trợ lý cho một ca sĩ. Sau một năm gặp lại, nay lương của bạn ấy là 10 triệu/ tháng với vị trí trưởng phòng kinh doanh cho một công ty phân phối điện thoại lớn. Câu chuyện của bạn ấy là một sự động viên lớn với em và với các bạn ứng viên không đựoc học cao.

Bạn có thể nói luôn cho mình biết cơ quan nhà nước đó là CQ nào ko?CV mình có cần scan các bằng cấp mình đã có không?? Đúng là mình mới về nước nên chưa có thời gian tìm hiểu nhiều về công việc này ở VN?(Hòng Vân,27Tuổi,Hà Tây)
Trần Châu Anh: Nguyên tắc của các công ty săn đầu người như Humantoday là phải bảo mật thông tin nhà tuyển dụng, ít khi có thể công khai tiết lộ. Chị chỉ cần gửi cho em CV qua email nghiencuuconnguoi@gmail.com, không cần scan bằng cấp đâu ạ.

Anh rất phục em vì còn nhỏ tuổi mà đã có công ty riêng. Em có bí quyết gì không? Làm sao em có thể thành công trong nghề rất khó này?(Nguyễn Văn Toàn,27Tuổi,Nam Định).
Trần Châu Anh: Cám ơn anh đã động viên những người trẻ như em. Hiện nay em mới chỉ thành công trong việc tìm một công việc mình yêu thích và có ý nghĩa đối với xã hội, những gì đạt được của em và Humantoday hiện tại là rất, rất nhỏ. Em đang cần học hỏi bí quyết từ các anh, anh có thể chia sẻ cho em đựoc không? Làm sao để sau một năm, Humantoday đã trở thành người tin cậy của 70% ứng viên, đó thật là một kỳ vọng khó phải không anh?

Tại sao bọn chị lại chọn tên là Humanday?(Phong Nguyệt,21Tuổi,Đại học Quốc gia - Hà Nội)
Trần Châu Anh: Cảm ơn bạn quan tâm đến thương hiệu Humantoday. Chữ Human với nghĩa con người thể hiện lĩnh vực kinh doanh chính của công ty, còn Today thể hiện công ty luôn bắt kịp với nhu cầu xã hội. Tên đầy đủ của công ty là Công ty cổ phần Đầu tư con người Ngày Nay, tên giao dịch Humantoday. Website hiện tại mà công ty tài trợ là Website về Nghiên cứu con người: www.nhantrachoc.net.vn
Chị Anh ơi, em đang là sinh viên. Em phải thuê nhà trên đây để sống với một người em trai nên cuộc sống rất khó khăn. Em cũng muốn kiếm việc làm thêm nhưng thời gian lại hạn hẹp, chị có thể chỉ giúp em công việc phù hợp mà vẫn đảm bảo được việc học hành ạ. Mong câu trả lời của chị.?(Phong Nguyệt,21Tuổi,Đại học Quốc gia - Hà Nội)
Trần Châu Anh: Với điều kiện như của em hiện nay thi làm PG ( các công việc parttime liên quan đến quảng bá sản phẩm) là phù hợp hơn cả. Mỗi ngày đi làm tiếp thị, nghiên cứu thị trường cho các công ty lớn em có thể được thù lao khoảng 100-200.000 VND. Nếu có ngoại hình tốt thì dễ dàng hơn. Job này có ở hầu khắp các công ty về tư vấn nhân sự cũng như công ty tổ chức sự kiện. Em có thể truy cập www.nhantrachoc.net.vn để biết thêm về các cơ hội việc làm parttime.
Chị Anh oi!! Em đi học nghề song rồi đi làm nhưng hiện tại công việc của em rât khó khăn, mức thu nhập rất thấp, chỉ tương ứng với lao động phổ thông. Thưa Chi!!! Em có câu hỏi mong Chi hồi âm, giúp em tìm hướng đi cho sau này: nếu mà đi học mà lại làm và được trả lương như k học, thì học làm gì ?Và làm sao cần xây dựng trường dậy nghề(trung cấp). Chị có thể cho em biết mục tiêu tốt nhất cho thế hệ trẻ mà k có bằng cấp cao dăng_đại học có tuêong lai tươi sáng hơn!?(Nguyễn Vũ Thái,24Tuổi,Đại Thắng _Tiên Lãng _Hải Phòng)

Trần Châu Anh: Chào em, rất chia sẻ với em những ngày tháng này, khi mà công việc không đem lại thu nhập như mong muốn. Chị từng gặp một ứng viên đã đi lên từ vị trí phục vụ bàn ở quán bar, sau đó anh ấy học thêm tiếng Anh, vào làm phục vụ tại Khách sạn, tiến đến thành Trưởng bộ phận, rồi Phó Giám đốc khách sạn, tiếp theo là Quản lý toà nhà với mức thu nhập hiện tại là 20tr/ tháng. Anh ấy sinh năm 1969.Chị gặp nhiều ứng viên cao cấp hiện tại, hồi còn trẻ xuất phát điểm của họ không phải đều là thuận lợi. Nếu có chí tiến thủ và luôn luôn tự cải thiện mình, cơ hội sẽ đến với em.

Cong viec maketing kho ko?(Baonghi,24Tuổi,Tphochiminh)
Trần Châu Anh: Bạn thử làm rồi sẽ biết là nó khó hay không. Nếu bạn không phải là người có tố chất của marketing như chịu khó, tận tâm, có khiếu giao tiếp..., thì cũng có khó khăn. Nhưng mọi tố chất đều có thể rèn luyện.
Mình muốn kiếm việc làm, Châu Anh có mối nào ở Hải Phòng không, chỉ giúp mình với.?(Nguyễn Thanh Mai,25Tuổi,Hải Phòng)

Trần Châu Anh: Chào chị Mai, hiện tại bên em chưa có nhiều job ở Hải Phòng nên không biết job như thế nào sẽ phù hợp với chị. Không rõ chị đã thử các kênh tìm việc như đăng CV trên Vietnamworks, 24h.com.vn chưa? Nếu như chị không muốn public CV, chị có thể gửi thông tin cá nhân và nguyện vọng công việc cho em qua email nghiencuuconnguoi@gmail.com, em sẽ liên lạc với chị khi có thông tin việc làm phù hợp. Chúc chị may mắn!

Chào chị, chị có thể cho biết những tố chất cần có để trở thành nhà tư vấn nhân sự giỏi được không ạ?(Nguyễn Thảo Vi,21Tuổi,Hà Nội)
Trần Châu Anh: Theo như Châu Anh quan sát các anh chị gạo cội trong nghề, cũng như từ trải nghiệm bản thân, mình thấy ngươì tư vấn nhân sự giỏi cần có các tố chất sau:
- Lòng yêu quý, tôn trọng con người và mong muốn giúp đỡ người khác có công việc tốt cũng như công ty được quản trị tốt
- Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, về các ngành nghề, ngoại ngữ. Như vậy để hiểu được nhu cầu của nhà tuyển dụng và năng lực của ứng viên.
- Khả năng cảm nhân, đánh giá nhạy cảm và sắc bén: Giúp cho việc sắp xếp các nhà tuyển dụng với ứng viên tương hợp được nhanh chóng và bền lâu
- Sự cẩn thận, nhiệt tình và chu đáo trong công việc.
Cũng vì vậy mà Humantoday đặt slogan của công ty là "Chúng tôi quý trọng con người".

Tôi vừa tốt nghiệp ĐH Bách Khoa HN, với chuyên nghành Tự động hoá. Xin hỏi, Châu có job nào có mức lương > 3tr ko?Làm tại HN.?(Nguyễn Mạnh Hùng,25Tuổi,Hoàng Mai, Hà Nội)
Trần Châu Anh: Chào bạn, rất hân hạnh được phục vụ bạn để tìm kiếm job trong ngành Tự động hoá. Không biết bạn có chịu đi làm ở các khu công nghiệp ven Hà Nội không? Khả năng tiếng Anh của bạn như thế nào. Bạn gửi cho mình CV qua email nghiencuuconnguoi@gmail.com nhé.

Chào chị Châu Anh. Đầu tiên cho em Chúc chị mạnh khoẻ, thành đạt, và hạnh phúc. Em có thể hỏi chị một vài câu được ko ah? Công việc của chị là trưởng phòng nhân sự của CTy vậy chị những công việc chính của chị là phải làm gì?(Đỗ Thành Nam,29Tuổi,SN 43 TỔ 26 PHƯỜNG HOÀNG VĂN THỤ TP THÁI NGUYÊN)
Trần Châu Anh: Cám ơn anh, em cũng xin chúc anh sức khoẻ, may mắn trong công việc! Vị trí của em hiện tại là Trưởng phòng dịch vụ nhân sự, vì vậy công việc chính của em là tổ chức nhóm Dịch vụ nhân sự hoạt động trơn tru để thực hiện tốt các hợp đồng tuyển dụng với công ty khách hàng, và giới thiệu được nhiều việc làm phù hợp cho ứng viên. Sales và Marketing cũng là công việc mà Châu Anh phải tham gia.
Chị Châu anh ơi, em hỏi chút , Săn đầu người phát triển ở VIệt Nam lâu chưa ạ "?(Trần Quang Vũ,18Tuổi,Quy Nhơn- Bình Định)
Trần Châu Anh: Chào Vũ, săn đầu người mới phát triển ở Việt Nam, trước đó thì hoạt động này mang tính dịch vụ tuyển dụng nhiều hơn. Khoảng những năm 2002,2003 là năm ra đời nhiều công ty săn đầu người nổi tiếng hiện nay, nhưng phải tới các năm 2005, 2006 hoạt động săn đầu người mới thực sự khởi sắc. Bây giờ thì thị trường dịch vụ này đang rất sôi động.

Chào chị Trần Châu Anh rất vui được làm quen với chị em mơi ra trường hồi cuối tháng 7 năm 2007 em đang đi liên hệ xin việc làm chị có thể giới thiệu giúp em được không?(Phạm Công Tráng,22Tuổi,Phú thiện gia lai)
Trần Châu Anh: Rất vui được biết em. Số liên lạc của công ty chị như sau: Humantoday: email nghiencuuconnguoi@gmail.com, website www.nhantrachoc.net.vn, điện thoại 04 241 5695. Mong trao đổi với em kỹ hơn.

Lam pr sao lao kho hay laminh cu quan trong hoa van de de moi muoi thich va coi trong nghe nay hon?(Tran Vinh Phuc,15Tuổi,Ha noi)
Trần Châu Anh: Nghề PR ở Việt Nam quả thực là khó vì là một nghề mới. Nếu như bạn đam mê thì nghề đó có rất nhiều cơ hội, còn nếu bạn không đam mê thì nghề đó cũng khó như bất cứ nghề nào khác.

Chị ơi, chị cho em hỏi: nghề tư vấn nhân sư đòi hỏi những tố chất cơ bản gì ạ?(Nguyễn Thảo Vi,21Tuổi,Hà Nội)
Trần Châu Anh: Câu hỏi của bạn trùng với một câu hỏi hồi nãy, mình rất vui mừng khi thấy có nhiều độc giả quan tâm tới nghề tư vấn nhân sự như vậy. Mình xin nhấn mạnh thêm một lần nữa: nghề tư vấn nhân sự đòi hỏi sự tôn trọng và thấu hiểu con người, nghệ thuật đánh giá, nối kết con người với nhau và con người với công việc.
Cám ơn các bạn đã đưa ra những câu hỏi hay. Cám ơn VTV vì một buổi giao lưu đầy ý nghĩa! Humantoday mong được gặp lại quý độc giả của VTV trong một ngày không xa, để tiếp tục chủ đề việc làm - nghề nghiệp.








VTV.vn